Droit à la formation

L’employeur verse chaque année une cotisation pour la formation à ses salariés.

Ces fonds sont mutualisés et gérés par différents organismes appelés opérateurs de compétences (OPCO). Pour les structures qui dépendent de la convention collective de l’animation, elles son le plus souvent rattachées à UNIFORMATION.

Pour votre demande de prise en charge, vous aurez besoin :
– D’un devis des frais pédagogiques
– Du programme de la formation
– D’une estimation des frais annexes

LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES

Ce plan de développement est établi par l’employeur et permet d’assurer l’adaptation des salariés à leurs postes de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Les formations se déroulent sur le temps de travail. Un accord d’entreprise peut déterminer les formations pouvant être suivies en dehors du temps de travail.

LE COMPTE PROFESSIONNEL DE FORMATION

Avec la réforme, le décompte des droits se fait en euros. Tout salarié de droit privé se constitue un crédit de formation de 500€/an dans la limite de 5000 €.

L’initiative d’utiliser ces droits appartient au salarié :
– Lorsque la formation est suivie en totalité ou en partie pendant le temps de travail
– Si la formation se déroule en dehors du temps de travail ou si elle vise l’ acquisition du socle de connaissance et de compétence du salarié